Expert en formations managériales
Expert en formations managériales
NOTRE ENGAGEMENT
Permettre à nos participants d’installer, en quelques mois, bien-être, engagement et performance dans leurs équipes !
Vous êtes pris en main par un intervenant ayant une triple expérience de formateur, de coach et de manager opérationnel. Il vous apporte, en dehors des idées importantes en management de personnes – et d’un entraînement intensif à leur pratique, les solutions et les conseils éprouvés dans son expérience de manager .
Qui savent que l’on ne devient pas un bon pianiste, un bon joueur de tennis, un bon manager en assistant à trois jours de cours en salle. Qu’il faut du temps pour assimiler les idées importantes, beaucoup d’entraînements pour se les approprier et les mettre en pratique efficacement sur le terrain, le regard et l’accompagnement d’un spécialiste pour repérer ses erreurs et les corriger.
Où vous êtes écouté pour comprendre et prendre en compte vos attentes, votre contexte professionnel et les problématiques que vous rencontrez sur le terrain. Où vous recevez des réponses pratiques, opérationnelles, adaptées à vos besoins. Et où vous êtes accompagné, pas-à-pas, dans leur application sur le terrain.
+15
années d'expérience
Entièrement personnalisée autour de séances de coaching individuel réparties sur 5 à 6 mois et d’un accompagnement individuel entre les séances. Proposant une nouvelle approche du management répondant aux attentes fortes des collaborateurs d’aujourd’hui. Ancrant les comportements, postures et pratiques indispensables. Donnant une maîtrise confiante des situations sur le terrain.
Une équipe à taille humaine réunie par la certitude que les managers sont les premiers acteurs du bien-être, de l’implication et du développement de leurs collaborateurs ; que c’est d’eux que dépendent, pour l’essentiel, la performance, l’ouverture au changement, la capacité d’innovation, la loyauté des membres de leurs équipes.
Nous considérons qu’au delà de l’obligation normale de moyens, nous avons d’abord une obligation morale de résultats à l’égard du donneur d’ordre comme des participants à nos programmes. Nous mettons tout en oeuvre pour atteindre les résultats convenus avec eux et complétons nos formations par un service après-vente gratuit de 6 mois.
Des intervenants, passionnés et engagés pour contribuer au développement d’une nouvelle relation salariés hiérarchie, ouverte, confiante, productive, créative ! Intervenants qui ont une importante expérience de managers opérationnels, de coaches et de formateurs.
Contribuer à ce que nombre de salariés et de managers rentrent chez eux le soir en ayant le sentiment d’être respectés, utiles et importants dans leur vie professionnelle. Et, plus largement, participer à l’avènement d’une société plus responsable et solidaire.
Deux livres, publiés récemment, expliquent l’importance cruciale des managers pour l’engagement, les résultats et la fidélisation des collaborateurs. Ils montrent comment donner à ces managers les compétences-clés pour installer confiance, dialogue, implication, productivité et créativité dans une équipe.
Des professionnels ayant une triple expérience de managers, de formateurs et de coachs pour vous apporter des compétences pratiques et directement applicables.
Philippe Fourteau
Catherine Chabanne
Flora Moxon
Sharon Purnell
Chantal Lopart
Benoit Taugourdeau
Jérôme Violas
Valérie Dessaignes
Qu’elle vous permette de découvrir les fondamentaux du management hiérarchique, de projet ou du leadership ? Et d’éviter les erreurs habituelles des débutants dans ce nouveau métier ?
Qu’elle vous donne les clés et l’entraînement indispensable pour fédérer et mobiliser durablement vos collaborateurs ; pour gérer sereinement les conflits ; pour avoir une équipe soudée et coopérative, en présentiel ou en mode hybride ?
Qu’elle vous apporte la maîtrise de la conduite des entretiens et réunions importants en management ?
D’en sortir serein, efficace et à l’aise dans votre management quotidien ; entouré de collaborateurs coopératifs, impliqués, force de propositions.
Et que vous sortiez de cette formation avec des réponses concrètes à vos problématiques spécifiques ; et, surtout, en ayant intégré vos apprentissages dans vos pratiques quotidiennes.
Formetris, le leader européen de l’évaluation de la formation, a évalué l’impact des formations management DXEM RH comme très supérieur à la moyenne.
La très forte individualisation des apports et des entraînements permet :
Séances de coaching individuel associées, selon la formule choisie, à des ateliers collectifs :
L’étalement sur plusieurs mois de votre formation et l’accompagnement entre les ateliers permet :
La formation est centrée sur quelques principes et savoir-faire essentiels. Ces principes et savoir-faire sont ancrés dans votre contexte :
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